スタッフ育成の取組

同じ職種でも、仕事は違う

東西では、事務の仕事ひとつとって同じ仕事だろうとは捉えません。
それぞれの業界、社風、業務内容、部署によって異なるものと考えます。
しっかりと業務内容をヒアリングし、スタッフにもきちんと伝えた上で配属します。

フォロー体制に力を入れています

社員全員が現場の経験者である東西では、現場で働くスタッフがどのような気持ちで働いているのか、よくわかっています。
面接から勤務の初日、定期的な職場訪問、トラブル時の対応、スタッフの気持ちに寄り添ってフォローしていきます。
「何を」「いつ」「どのように」伝えたらいいか。現場を経験している東西の社員だからこそできるフォロー体制があります。

モチベーションをあげる制度も

東西では、貴社での紹介予定派遣以外にも、当社での社員となる登用制度や、当社での月給制雇用ののちの斡旋であるキャリアソリューションなど、「やる気がある人物には、様々な正社員への道」を提示しています。
「認められて社員になろう」というモチベーションが、人を成長するエネルギーとなり、個人の力が増すと考えているのです。

多彩な選択肢

ベストな雇用形態・人材ポートフォリオを提案します

人材派遣・紹介予定派遣・常駐型業務委託・外部事務代行・キャリアソリューション・人材斡旋。東西には様々な人材サービスのメニューがございます。当社専任のコンサルタントが、貴社にマッチした人材ポートフォリオをご提案いたします。複数の組み合わせの中から選べる事で、様々な課題にお応えできます。

人材を人財とするプロ

雇用形態が先ではなく、そこに職場があり、やるべきミッションがあり、仲間がいると、東西では考えます。「派遣がいいですか」「業務委託もありますよ」ではなく、当社からその職場における最適な組み合わせを随時提案して行く。それがプロの仕事と考えます。